Bienvenido al cuestionario Diagnostico de Equipo En menos de 2 minutos podrás tener un primer análisis sobre el grado de confianza interna, manejo del conflicto, compromiso, responsabilidad y orientación a resultados de tu equipo*. Y si quieres, puedes comparar tus resultados con los de los otros miembros para tener una visión más amplia. Instrucciones: Este cuestionario consta de 15 afirmaciones relacionadas el trabajo de equipo. Utiliza la siguiente escala para indicar en qué grado se aplica cada afirmación a tu equipo. Totalmente en desacuerdo Parcialmente en desacuerdo Ni de acuerdo ni en desacuerdo Parcialmente de acuerdo Totalmente de acuerdo En cada afirmación puedes seleccionar una sola opción . Asegúrate que evalúas cada frase honestamente, sin pensar demasiado la respuesta. Al final de las 15 preguntas envía las respuestas y verás el resultado. * Basado en: Lencioni, P. (2022). Las cinco disfunciones de un equipo: Un inteligente modelo para formar un equipo cohesionado y eficaz. Empresa Activa. 1. ¿Se establecen plazos y objetivos específicos que todos aceptan y respetan? Totalmente en desacuerdo Parcialmente en desacuerdo Ni de acuerdo ni en desacuerdo Parcialmente de acuerdo Totalmente de acuerdo Ninguna 2. ¿Los miembros del equipo piden perdón o admiten que han cometido un error con tranquilidad sin temor a ser juzgados? Totalmente en desacuerdo Parcialmente en desacuerdo Ni de acuerdo ni en desacuerdo Parcialmente de acuerdo Totalmente de acuerdo Ninguna 3. ¿Existe presión entre nosotros por mantener la calidad del trabajo sin esperar a que intervenga el líder? Totalmente en desacuerdo Parcialmente en desacuerdo Ni de acuerdo ni en desacuerdo Parcialmente de acuerdo Totalmente de acuerdo Ninguna 4. ¿Se abordan los problemas incómodos de frente en lugar de evitarlos para mantener la paz? Totalmente en desacuerdo Parcialmente en desacuerdo Ni de acuerdo ni en desacuerdo Parcialmente de acuerdo Totalmente de acuerdo Ninguna 5. ¿Se apoya con firmeza la dirección del equipo incluso si uno no estuvo de acuerdo con la propuesta original? Totalmente en desacuerdo Parcialmente en desacuerdo Ni de acuerdo ni en desacuerdo Parcialmente de acuerdo Totalmente de acuerdo Ninguna 6. ¿Se llaman la atención unos a otros cuando detectan que el rendimiento de un compañero no cumple con los estándares? Totalmente en desacuerdo Parcialmente en desacuerdo Ni de acuerdo ni en desacuerdo Parcialmente de acuerdo Totalmente de acuerdo Ninguna 7. ¿Se celebran los éxitos del equipo por encima de los logros individuales o de departamentos específicos? Totalmente en desacuerdo Parcialmente en desacuerdo Ni de acuerdo ni en desacuerdo Parcialmente de acuerdo Totalmente de acuerdo Ninguna 8. ¿Se comparten debilidades o áreas de mejora y temas personales con facilidad de forma honesta? Totalmente en desacuerdo Parcialmente en desacuerdo Ni de acuerdo ni en desacuerdo Parcialmente de acuerdo Totalmente de acuerdo Ninguna 9. ¿Salen todos de las reuniones con una idea clara y compartida de las decisiones tomadas, aunque no hubiera acuerdo inicial? Totalmente en desacuerdo Parcialmente en desacuerdo Ni de acuerdo ni en desacuerdo Parcialmente de acuerdo Totalmente de acuerdo Ninguna 10. ¿En las reuniones se discuten los temas críticos de forma apasionada, buscando la mejor solución para la organización? Totalmente en desacuerdo Parcialmente en desacuerdo Ni de acuerdo ni en desacuerdo Parcialmente de acuerdo Totalmente de acuerdo Ninguna 11. ¿Sentimos que podemos expresar opiniones contrarias a la mayoría sin que esto genere tensiones personales? Totalmente en desacuerdo Parcialmente en desacuerdo Ni de acuerdo ni en desacuerdo Parcialmente de acuerdo Totalmente de acuerdo Ninguna 12. ¿El equipo se mantiene enfocado en los indicadores clave de rendimiento (KPIs) por encima de la búsqueda de estatus o reconocimiento personal? Totalmente en desacuerdo Parcialmente en desacuerdo Ni de acuerdo ni en desacuerdo Parcialmente de acuerdo Totalmente de acuerdo Ninguna 13. ¿Estamos dispuestos a sacrificar intereses personales o recursos de nuestra área por el bien del objetivo común? Totalmente en desacuerdo Parcialmente en desacuerdo Ni de acuerdo ni en desacuerdo Parcialmente de acuerdo Totalmente de acuerdo Ninguna 14. ¿Se cuestionan los comportamientos que puedan afectar negativamente a la moral o los plazos del grupo? Totalmente en desacuerdo Parcialmente en desacuerdo Ni de acuerdo ni en desacuerdo Parcialmente de acuerdo Totalmente de acuerdo Ninguna 15. ¿Es habitual que los integrantes pidan ayuda abiertamente cuando se sienten superados por una tarea? Totalmente en desacuerdo Parcialmente en desacuerdo Ni de acuerdo ni en desacuerdo Parcialmente de acuerdo Totalmente de acuerdo Ninguna 1 out of 5 Gracias, hemos terminado Time's up
